Zum Jahreswechsel 2024/2025 treten in Deutschland mehrere Änderungen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Arbeitsrechts in Kraft. Hier ein Überblick über die wichtigsten Neuerungen:
1. Gesetzliche Änderungen im Arbeitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung im Mutterschutz: Die Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung für Schwangere und Stillende kann ab Januar 2025 entfallen, sofern der Ausschuss für Mutterschutz bestimmte Tätigkeiten oder Arbeitsumfelder als unzulässig anerkennt.
Imansys
2. Aushangpflichtige Gesetze
- Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen im Betrieb auszuhängen oder digital bereitzustellen, damit Beschäftigte sich über ihre Rechte informieren können. Ab 2025 können diese Informationen auch elektronisch, beispielsweise im Intranet, zur Verfügung gestellt werden, sofern alle Beschäftigten ungehinderten Zugang dazu haben.
Haufe
3. Weitere relevante Änderungen
- E-Rechnung: Ab dem 1. Januar 2025 sind Unternehmen verpflichtet, elektronische Rechnungen im Geschäftsverkehr empfangen und verarbeiten zu können. Dies erfordert entsprechende technische Anpassungen in den Betrieben.
